Värbamine suvekuudel

Nagu laulusõnadki rõkkavad: ”Suvi, meeletu suvi..”
Suvi toob endaga kaasa väljakutseid värbamisprotsessis. Sageli märkan koos tööandjatega, et suvekuudel on tööotsijate aktiivsus madalam ning seetõttu võib sobivate kandidaatide kättesaamine olla keerulisem. Kuna suvi on aeg, mil inimesed keskenduvad rohkem perele ja puhkusele, siis võivad tööotsingumõtted jääda tagaplaanile. Siiski tooksin välja selle mõtte, et võimalikke kandidaate üles leida ei ole teps mitte keeruline, aga just nendega kontaktiloomine võib olla viivitusega.

☀️ Osades ettevõtetes on suvel paindlikumad tööajad ja lühendatud töönädalad või ka kollektiivpuhkused. Värbavad juhidki võtavad sel ajal puhkust, mis teeb keeruliseks kõikidele osapooltele ühise aja leidmise intervjuude kokkuleppimiseks ja värbamisotsuste tegemiseks.

📝 Siin võiksime koos mõelda värbamisstrateegiale. Arusaadav, et värbamiskampaaniaid ei peaks planeerima vaid väljaspool tipphooaega. Lihtsalt mõistlik oleks arvestada tavapärasest ehk veidikene pikema värbamisprotsessiajaga. Intervjuude ja kohtumiste korraldamisel on ilus arvestada kõikide osapoolte suviste plaanidega. Võimalusel intervjuudeks kasutada paindlikke lähenemisi näiteks videointervjuude abil. See hoiab kõikide aega kokku ja enamus juhtudel ei küsi värbava juhi või kandidaadi asukohta. Kui jõuame oma värbamiskampaaniaga suvel teatud punkti, kuid siis läheb keegi puhkama, on usutavasti see ok, kui kandidaadiga enne kommunikeerida ja puhkusjärgselt taas kontakti võtta, et protsessiga sujuvalt edasi minna.

Kokkuvõttes on suvel värbamine keerulisem, kuid läbimõeldud strateegiaga, paindliku lähenemise ja hea kommunikatsiooniga,  on võimalik leida sobivaid kandidaate ka sel väljakutsuval perioodil. Jällegi, nagu ma ikka ütlen – kõikide osapoolte hea koostöö on kõige hea aluseks! 🤝😊

#agenttriin #värbaminesuvel #värbamisstrateegia