Mis see SIHTOTSING on ?

Sihtotsing on meetod, mis on värbamisprotsessis sageli tõhusam, kui lihtsalt kuulutuse ülesriputamine ja isekandideerinute ootamine. Sihtotsing võimaldab värbajal aktiivselt otsida ja kaasata parimaid kandidaate, kes vastavad täpselt ettevõtte vajadustele ja nõudmistele. Värbamispartnerina kujundan ja loon kliendi jaoks võimalikke kandidaate kõnetava ägeda töökuulutuse, kuid üksnes sellele lootma jääda, on pigem aja raiskamine.

Sihtotsingu meetod tagab, et värbaja isiklikult leiab kandidaadid, kellel on vajalikud oskused ja kogemused, mitte ei sõltu ainult nendest, kes ise kandideerivad. Lisaks võimaldab sihtotsing jõuda passiivsete kandidaatide juurde, kes ei pruugi aktiivselt tööd otsida, kuid võivad siiski olla avatud uutele võimalustele.

See suurendab oluliselt potentsiaalsete kandidaatide hulka ja võimaldab leida tõeliselt sobivaid talente. Sihtotsing aitab ka vähendada värbamisprotsessi aega, kuna värbaja saab keskenduda ainult kõige sobivamatele kandidaatidele, mitte ei pea läbi vaatama suurt hulka mittesobivaid avaldusi.

See muudab kogu protsessi tõhusamaks ja tulemuslikumaks. Lisaks võimaldab sihtotsing värbajal pakkuda kandidaadile isikupärasemat lähenemist, mis võib suurendada kandidaadi huvi ja motiveeritust.

Sihtotsing on värbamisprotsessis sageli parem valik, kuna see tagab kvaliteetsemad kandidaadid, lühema värbamisaja ja isikupärasema lähenemise. Üks hea sihtotsing eeldab tugevat kogemust ja vilumust selles. Anna märku, kui soovid sihtotsingust ja kuidas see teid aidata võiks, rohkem teada!