Mis maksab valesti värvatud töötaja?

📢 𝐌𝐢𝐬 𝐦𝐚𝐤𝐬𝐚𝐛 ü𝐡𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐯ä𝐫𝐯𝐚𝐭𝐮𝐝 𝐭öö𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐩𝐚𝐥𝐤𝐚𝐦𝐢𝐧𝐞? 💸 𝐍𝐮𝐦𝐛𝐫𝐢𝐭𝐞𝐬𝐭.

Olen ikka öelnud, et ettevõtte edu visiitkaardid on tema töötajad. Varemgi blogis kirjutades, et hea värbav juht/personalitöötaja, ära raiska töökuulutusega oma aega ja ettevõtte raha, vaid kasuta kohe alguses värbamisel välist abi, olengi seda silmas pidanud. 𝐌𝐢𝐤𝐬? Valesti värvatud töötaja palkamine on ettevõttele tõesti väga kulukas.

Toome lihtsa näite, et plaanite töötajale põhitöötasuks 𝟐𝟓𝟎𝟎 eurot brutotasus.

See teeb 𝟑𝟑𝟓𝟎 eurot tööandja kogukulu kuus ning aastas üle 𝟒𝟎 𝟎𝟎𝟎 euro, arvestades palka ja lisakulutusi. Keskmiselt kuni ühe aasta jooksul selgub sobivus, kas sõlmitud töösuhe jääb kestma või mitte. See on see raha, mille kaotate, aga mitte ainult...

𝐕𝐚𝐥𝐞 𝐭öö𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐩𝐚𝐥𝐤𝐚𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐭𝐨𝐨𝐛 𝐤𝐚𝐚𝐬𝐚 𝐣ä𝐫𝐠𝐦𝐢𝐬𝐢 𝐤𝐮𝐥𝐮𝐬𝐢𝐝:

📌Esialgsed värbamiskulud: Raha, mis kulub kuulutuste loomisele ja mõnele krõbadale paketile, et see kuhugi üles riputada. Intervjuudele ja kandidaatide valikule minevad kulud.

📌Koolitus ja sisseelamine: Keskmiselt on see 500–2 000 eurot töötaja kohta.

📌Kaotatud tootlikkus: Ebapiisav sooritamine võib maksma minna 17–20 eurot tunnis kaotatud tootlikkuses.

📌Meeskonna moraali langus: Madalam moraal ja võimalik töötajate lahkumine võivad tähendada 20–30% täiendavat kulu töötaja aastapalgale.

𝐋𝐢𝐬𝐚𝐤𝐬 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐢𝐝𝐞𝐭𝐮𝐝 𝐤𝐮𝐥𝐮𝐝:

📌Aeg, mis kulub värbamisele: Avalike kuulutuste ja isekandideerivate kandidaatide läbivaatamine, intervjuude korraldamine ja tagasisidede andmine, kulutab kas personaliosakonna või värbava juhi väärtuslikku aega, mida võiks samaaegselt kasutada ettevõtte põhitegevustes.

📌Õiguslikud riskid: Töötajaga valesti lõpetatud töösuhte puhul võivad tekkida täiendavad õiguskulud.

📌Mainekahjustus: Valesti värvatud töötaja võib kahjustada ettevõtte avalikku mainet.

📌Töötaja kehvem sooritus antud rollis mõjutab kas kaudselt või otseselt ka nt saamata jäänud kliente. Ja see omakorda ettevõttesse tulevat rahavoogu.

𝐌𝐢𝐤𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚 𝐣𝐮𝐛𝐚 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐯ä𝐥𝐢𝐬𝐞 𝐯ä𝐫𝐛𝐚𝐦𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐧𝐚 𝐚𝐩𝐩𝐢 𝐯ä𝐫𝐛𝐚𝐦𝐢𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐮𝐮𝐫 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐢𝐧? 

🔍𝐎𝐥𝐞𝐦𝐞 𝐤𝐚𝐯𝐚𝐥𝐚𝐝 𝐣𝐚 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐚𝐭𝐢 𝐞𝐞𝐬: Ärge jääge lootma üksnes töökuulutuse kuhugi ülesriputamisele. 𝐌𝐢𝐤𝐬? Tihtilugu isekandideerinud kandidaadid kandideerivad juba mitmesse kohta ja teevad valiku selle tööandja kasuks, kes „rohkem“ pakub. Värbamispartnerina pakun mina eksklusiivselt otse inimesele võimalust kaalumiseks, kas ta sooviks kandideerida minu hea kliendi pakutavasse põnevasse rolli.

🔍𝐄𝐤𝐬𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐢𝐬 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐚𝐭𝐢𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐦𝐢𝐬𝐞𝐥 𝐣𝐚 𝐡𝐨𝐢𝐝𝐦𝐢𝐬𝐞𝐥: Agent Triin pääseb ligi suuremale ja kvalifitseeritumale kandidaatide baasile, sealhulgas passiivsetele kandidaatidele. Passiivsed kandidaadid tihtilugu ise ei teagi, et nad võiksid pakkumise avatud olla . Värbamisagentuuri Agent Triin oskuslik rolli, ettevõtte ja tulevase juhi/meeskonna otsemüük tekitab neis esmase suurenenud huvi ja kaasatuse.

🔍𝐓õ𝐡𝐮𝐬 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐚𝐭𝐢𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐤 𝐣𝐚 𝐩𝐢𝐤𝐚𝐚𝐣𝐚𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐝𝐮: Värbamispartner Triin tagab, et hoolikalt valitud kandidaadid sobivad nii oskuste, isikuomaduste kui ka ettevõtte kultuuri poolest teile pikaks ajaks. See hoiab kokku teie aja ja kulud ning vähendab tööjõu käibe ja tulevaste värbamiskulude riski.

Valesti värvatud töötaja palkamise peidetud kogukulud ületavad tihti algkulud, mis on seotud vaid avalike kuulutuste ja isekandideerivate kandidaatidega. Peidetud ja mittepeidetud algkulud ületavad kohe kindlasti kordades ka kulud, millega te võiksite kohe alguses värbamisagentuur Agent Triinu endale appi võtta.

𝐕ä𝐫𝐛𝐚𝐦𝐢𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐮𝐮𝐫𝐢 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐓𝐫𝐢𝐢𝐧 𝐯ä𝐥𝐢𝐬𝐞 𝐯ä𝐫𝐛𝐚𝐦𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢 𝐤𝐚𝐬𝐮𝐭𝐚𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐭𝐚𝐠𝐚𝐛 𝐚𝐥𝐚𝐭𝐢 õ𝐢𝐠𝐞 𝐭öö𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐦𝐢𝐬𝐞, 𝐬ää𝐬𝐭𝐚𝐛 𝐭𝐞𝐢𝐞 𝐚𝐞𝐠𝐚, 𝐫𝐚𝐡𝐚 𝐣𝐚 𝐚𝐢𝐭𝐚𝐛 𝐯ä𝐥𝐭𝐢𝐝𝐚 𝐤õ𝐢𝐤𝐢 𝐤𝐮𝐥𝐮𝐤𝐚𝐢𝐝 𝐯𝐢𝐠𝐮.