💣 Miks värbajad ei usu, et kandidaat tahaks madalamale tasemele liikuda?
Miks me eeldame, et karjääriredelil liikumine peaks alati olema ülespoole?
💡Pakun variante, miks see nii võib olla. Võibolla tead sinagi mõnda head mõtet?
🔙Madalamale tasemele liikumist nähakse sageli tagasiminekuna või motivatsioonipuudusena.
🔙Kahtlus, kas kõrgema taseme kogemustega inimene suudab madalamal ametipositsioonil rahul olla, kuna töö iseloom ja vastutus on erinevad.
🔙Kartus, et selline liikumine ei ole pikaajaline lahendus, kuna kandidaat võib kiiresti kaotada huvi madalamal tasemel olevate ülesannete vastu.
🔁 Kuid karjäär ei ole alati sirge ülespoole liikumine – mõnikord otsivad inimesed teadlikult käesolevast madalamat rolli, et keskenduda mõnele spetsialisti tööle, saavutada vajalik tasakaal või tunda rõõmu teistsugusest tööiseloomust. Suurem rahapatakas ja "top leader" rollina ei ole see ainus ja kõigi drive tööalasel teekonnal.
Värbajatena peaksime mõistma, et liikumine madalamale tasemele ei pruugi tähendada "tagasi astumist", vaid teadlikku otsust, mis võib olla nii kandideerija kui ka ettevõtte jaoks väga väärtuslik. ✔️
Add comment
Comments