Triin Juurma

VÄRBAMISPARTNER

Triinu suurimaks kireks ja missiooniks on personaliotsing ja värbamine -  igas suuruses ettevõtetele uute töötajate tulemuslik otsimine ja tulemuslik leidmine. Triinu poole pöörduvad kliendid, kes soovivad parimat tulemust ja ei lepi üksnes keskpärasega.

 

Triinu tugevuseks on enam kui 12 aastat tehtud koostöid eri suuruses ettevõtete tegevjuhtide, personalijuhtide ja - spetsialistidega, et paika panna nende jaoks parimad strateegilised personaliotsingulahendused. Ühendades senised teadmised ja kogemused, on Triinul alati väga hea tunnetus, keda tema klient vajab.

 

Triin töötab sihtotsinguga tehes nii täislahendusprojekte (full cycle recruitment), turukaardistust (talent mapping) kui ka soovi korral aitab ta teid majasiseselt mõne kindla värbamisprotsessi töölõiguga. Uuri kindlasti!

 

Triin on saarlasele omase mönusa huumorisoonega ning peab väga lugu töö tegemisest. Olemuselt on ta alati positiivse meelega ning oma "hands on" suhtumisega täidab lubadust tuua kliendile parimad lahendused ja inimesed.


Jätke kogu värbamisprotsessi ülesehitamine ja juhtimine Triinu kätesse, nii saate samal ajal ise keskenduda oma äris teistele sama olulistele tegevustele.


Teised Triinust kui värbamispartnerist:

"Soovitan Triinu sihtotsingu teenust kõigile, kes otsivad professionaalset värbamislahendust. Triin leidis mind LinkedIni kaudu ja pakkus suurepärast töövõimalust, mille tulemusena olen nüüd edukalt tööl ettevõttes, kuhu ta mind suunas. Kogu protsess oli äärmiselt professionaalne ja sujuv. Triin hoidis pidevalt kontakti, tagades, et kõik liiguks ladusalt ja kandidaadina tundsin end alati hoituna. Tema teadmised ja pühendumus on märkimisväärsed. Kui vajate kogenud ja usaldusväärset värbamispartnerit, on Triin õige valik!"

 

Remy Mägi, CEO,  Greentec Houses


"Milline on värbamisparner Triin Juurma oma töös? Võin ilma liialduseta väita, et tõeline proff. Oleme kokku puutunud seoses kahe värbamisega ja kui esimene kord ma ise poole pealt loobusin, siis teisel korral aasta hiljem kõik klappis. Triinul on initsiatiiv ja sihikindlus, mis on lausa nakkav. Ta oskab üles leida sobiva kandidaadi ning vahendada mõlema poole soove ja vajadusi otse ja asjalikult. Tema suhtlusstiil on särav, sõbralik ja usaldust tekitav. Olen väga rahul, et ta minuga ise ühendust võttis."

 

Eero Kelder, Country Sales Manager,  Strele Industrial


"Kas olete vahest juhtunud suhtlema müügispetsialistiga, kes:
• Ei ole pealetükkiv, kuid alati olemas, kui vajate
• Tunneb oma teenust või toodet kõigist paremini
• Organiseeritud, täpne, lihtne suhelda
• Seab kliendi probleemi lahendamise ettepoole isiklikust kasust(vähemalt jätab sellise tunde 😊)
Võrdlemisi harva esinev kombinatsioon aga selline on Triin värbamise ja HR valdkonnas."

 

Silver Simulask, Sales Manager, Fenestra AS


Veel infot:

Triinu pikaajaline kogemus personalivaldkonnas

Tänaseks on Triinul enam kui 12 aastat kogemust personalijuhtimise valdkonnas, sealhulgas väga palju aastaid eri profiiliga spetsialistide ja juhtide värbamise alal. Tööd on tehtud nii inhouse HR-töötajana (personalijuhiteenused; HR Business Partner) kui ka erinevates värbamisagentuurides. Triinu Linkedin profiilil on täpsemalt karjäärist kirjas.

Ülikooliharidus

Bakalaureuse kraadi omandas Triin Tallinna Ülikoolis, õppides riigiteadusi.

Muuhulgas on Triin koolitanud end Tallinna Tehnikaülikoolis ning lõpetanud magistrikraadiga personalijuhtimise- ja arendamise eriala 2014. aastal.

Töötajate rahulolu on ülioluline

Oma magistritöös uuris Triin töötajate motivatsiooni ja rahulolu Reval Auto Esindused OÜ-s.  Triinu väga huvitab ettevõtete organisatsioonikultuur, mis on enamasti küll seotud ettevõtte juhtide väärtustega, kuid sellele avaldavad mõju kõik selle ettevõtte töötajad.

Triinu värbamisprotsess on vägagi seotud teie ettevõtte organisatsioonikultuuriga, mis mõjutab seda, kui paljud kandidaadid oleksid üldse huvitatud mõtlema teist kui uuest tööandjast.

Väärtuste ja kultuurilise sobivuse põhjal värbamine aitab leida pikas perspektiivis rohkem sobivamad töötajad. Kultuur võib ehk tunduda pehmema väärtusena, aga sellel on suur mõju inimeste tööõnnele, efektiivsusele, lojaalsusele ja pikas perspektiivis ka ettevõtte kasumlikkusele.

Võibolla olete nende aastate jooksul juba kohtunud Triinuga ja ta on saanud rõõmsalt Sinu enda või teie ettevõtte edulugusid suunata? 

 

 

Mõned ettevõtted/start-upid, kellele on Triin läbi karjääri otsinguid teinud:

Aastat Ltd., ALLSPARK, Arvato Systems, Balti Spoon, Bisly, CEWOOD, DeLaval, Ektaco, FP Group, Fuijtsu, Greentec Houses, IPF Digital, Elering, Merrild Baltics SIA, Net Group, Klinger Baltic, Konecranes, Leonhard Weiss, Philip Morris Eesti, RB Rail AS, Schüco, Self Diagnostics, Strele Industrial, Starship Technologies, Swedbank, Tallinna Sadam, TalTech, Tref Nord, Turnit, Töötukassa, Vilniaus Pergalé, Viru Keskus, Utilitas  ja teised.

 

 

Triin on edukat koostööd teinud väga erinevate suuruste ettevõtetega kõikides põnevates valdkondades - IT, finants, põllumajandus, avalik sektor, ehitus, müük, energia valdkond, kindlustus, tööstus, tootmine, pangandus, meelelahutus jne.


"Ära lase end heidutada, kui ei tea, millest alustada või mismoodi kogu protsess käib.

Küsige julgelt ja arutage Triinuga omavahel kõik soovid ja võimalused läbi. Triin on teie jaoks välise partnerina olemas kogu protsessi vältel."


 #värbamine #värbaja # värbamisteenus #AgentTriin #värbamisagentuur #personaliotsing #Talentacquisition #uustöötaja #estrecruiter #estonianrecruiter #sales #construction #production #finance #bestjob #ITvärbaja #ITrecruiter #fintech #newemployee #newemployer #recruitment #onboarding #employerbranding